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海底捞启动“接班人”计划,是画饼还是选人?

发布时间:2020-04-28 17:02     来源:互联网    作者:小张    1106

4月28日,海底捞创始人张勇通过公司邮件发布了一封内部信,信中提到张勇将在10至15年内退休,启动10-15年的接班人计划,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。张勇在内部信中表示会和施永宏、苟轶群、杨小丽用十年时间观察和判断,把积分最高的那一批人找出来,为海底捞挑到一位爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性的领导者。

张勇给海底捞员工内部信的流出,瞬间引起了各大网友的热烈讨论,部分网友戏称此计划可以通俗称为”画大饼“计划,是为了留住内部员工。

海底捞启动“接班人”计划,是画饼还是选人?

创始人张勇给的时间是10-15年,虽然这个时间有点长,但接班人计划不只是画饼,而是人才梯队建设非常重要的一个环节。一家公司往往带有明显的创始人基因,接班人要想把文化传承下去,这是很难的。就像完全离开马云的阿里巴巴会变成一家什么样的公司,这是需要时间观察的。海底捞火锅的成功不是一朝一夕的事情,它的成功背后肯定会有必然的原因。海底捞一直注重管理人才的培养和开发,启动接班人计划也是给了管理阶层人员一个努力的方向。

10~15年的时间确实有点长,也并非一般人能等得起的,但是人有了目标才会有方向,万一就抓到了天边的云呢。

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