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盒马员工用钉钉下载文件到手机被开除!法院不认可

发布时间:2021-08-31 14:27     来源:互联网    作者:XY    2485

因为钉钉软件无法直接打开一些图纸类文件,盒马公司的设计专家刘某某便选择用其他看图软件查看,此举被盒马公司认为严重违反保密规定,遂将她开除。刘某某不服,向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

获悉,浦东法院一审认定盒马公司违法解除劳动合同,判决支付赔偿金14.37万元,以及工资差额、十三薪共计5.3万余元。

2018年10月,刘某某入职盒马公司担任设计专家,双方签订了一份为期3年的劳动合同。劳动合同约定:根据经营需要,被告所隶属的阿里巴巴集团及其下属事业群/部门以及被告有权制订各项规章制度,并通过在内部局域网公布,提供书面文件要求原告签收,在会议或培训上宣布,通过电子邮件告知或张贴通知等方式向原告告知或公示,员工应自觉学习并严格遵守。今年1月15日,盒马公司出具了解除劳动合同通知,表示因刘某某严重违反公司规章制度,决定提前解除劳动合同。

这里的“严重违法公司规章制度”,指的是刘某某将一些设计图纸下载到了工作手机上。

盒马员工用钉钉下载文件到手机被开除!法院不认可

盒马公司表示,公司明确规定禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上。刘某某在职期间未经批准,使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上,该行为不仅严重违反公司规章制度,还带来了商业秘密泄露的巨大风险,公司据此解除与刘某某之间的劳动合同,属于合法解除。因刘某某严重违规,所以不予发放2020年的十三薪。

刘某某则指出,下载文件到手机上有两种情形,一种是点开预览时钉钉软件就会自动下载保存,这点自己一直不知情。另一种是因为有些文件是图纸类,钉钉软件无法打开,只能下载到手机用第三方软件察看。刘某某表示,入职两年来,自己和身边同事都是这样操作,公司从未提醒这是违纪行为。

浦东法院认为,盒马公司在劳动仲裁和庭审时,对哪些属于保密文件表述前后不一,可见盒马公司自身对保密范畴都不明确,据此主张刘某某的行为会造成商业秘密泄露的巨大风险,缺乏充分说服力。此外,钉钉软件确实有预览即自动保存到手机的特点,很难推断出刘某某的下载行为具有主观恶意,盒马公司也未能就此举证。因此,盒马公司认为刘某某存在严重违纪缺乏事实依据,法院不予认可,盒马公司应当就违法解除劳动合同向刘某某支付相应赔偿金,并支付十三薪2.8万余元。

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